Она утверждала, что настоящее сокращение – лишь предлог, а истинной причиной стали неприязненные отношения с главным бухгалтером. Об этом сообщили в пресс-службе Рязанского областного суда.
Ещё в августе 2024 года та настаивала на её увольнении, после чего сотрудница написала докладную и обратилась в трудовую инспекцию.
Работодатель подчеркивал, что действовал по закону. Комиссия оценила квалификацию персонала и поставила истицу в конец рейтинга, после чего последовало увольнение. Однако суд не принял эти доводы. Ответчик не смог представить объективных доказательств, подтверждающих низкую производительность сотрудницы.
Областной суд взыскал в пользу истицы 168 953 рубля за вынужденный прогул и 20 000 рублей компенсации морального вреда. Женщина восстановлена в должности. Решение вступило в законную силу.